Bài đăng

VAI TRÒ CỦA TRUYỀN THÔNG CHÍNH THỐNG TRONG ĐỊNH HƯỚNG DƯ LUẬN XÃ HỘI

  KHI TIN GIẢ BÙNG NỔ: VAI TRÒ CỦA TRUYỀN THÔNG PHẢN BIỆN Thời gian gần đây trên một số nền tảng mạng xã hội xuất hiện nhiều  thông tin , hình ảnh liên quan đến hệ thống hiển thị thông tin phương tiện và tốc độ xe lưu thông trên đường là 150km/h, gây hoang mang dư luận và ảnh hưởng đến uy tín, hiệu quả hoạt động của hệ thống đang trong giai đoạn thí điểm (TT, ngày 7-8). C ùng thời điểm, một video khác ghi lại cảnh một thanh niên “bốc đầu” xe SH ngay giữa phố đông người, được lan truyền chóng mặt mạng xã hội và kéo theo hàng chục nghìn lượt chia sẻ và bình luận. Cả hai sự kiện đều là “tin nóng” (một là tin giả, một là có thật) nhưng được diễn giải lệch lạc theo cách khiến công luận thêm hoang mang. Điều đáng nói, những vụ việc trên không chỉ là chuyện riêng của hai sự kiện nhỏ, mà là một phân mảnh của bức tranh rộng hơn: xã hội đang sống trong một môi trường đầy rẫy nguy cơ tin giả, tin sai sự thật, và thậm chí là những chiến dịch thao túng thông tin tinh vi, vì những mục đ...

GIA ĐÌNH VIỆT: THÀNH TRÌ VĂN HÓA GIỮA THỜI THỰC DỤNG

  GIA ĐÌNH VIỆT: “THÀNH TRÌ” GIỮ LỬA VĂN HÓA GIỮA “VÒNG VÂY THỰC DỤNG” VÀ LỐI SỐNG NGOẠI LAI Tóm tắt: Trong nhịp sống gấp gáp của xã hội hiện đại, hình ảnh gia đình Việt quây quần bên mâm cơm dần trở nên hiếm hoi. Thay vào đó, không ít gia đình trở thành tập hợp những “cá thể” sống cạnh nhau nhưng xa cách trong tâm hồn. Có người ví von: “Một mái nhà nhưng nhiều thế giới riêng biệt,” khi mỗi thành viên đắm chìm trong điện thoại, mạng xã hội, hay mải miết chạy đua kiếm tiền, mua sắm. Thế nhưng, ngay giữa muôn vàn thách thức, gia đình Việt vẫn được ví như “thành trì” gìn giữ những giá trị văn hóa, những nét đẹp đã bền bỉ tạo nên cốt cách người Việt qua hàng nghìn năm lịch sử. Gia đình: nơi khởi nguồn và lưu giữ những giá trị văn hóa Không phải ngẫu nhiên mà trong tâm thức người Việt, gia đình luôn gắn liền với khái niệm “quê hương,” “gốc rễ”, “cội nguồn”. Trải qua bao biến thiên lịch sử, gia đình Việt vẫn duy trì vai trò là tế bào nền tảng của xã hội, là trường học đầu đời dạy...

SĂP XẾP LẠI GIANG SƠN: HÀNH TRÌNH SẮP XẾP TÂM THẾ VÀ NỀN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ

  “SẮP XẾP LẠI GIANG SƠN”: HÀNH TRÌNH SẮP XẾP LẠI TÂM THẾ VÀ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Từ ngày 1-7-2025, Việt Nam chính thức bước vào kỷ nguyên của một hành chính mới. Toàn bộ bộ máy quản trị quốc gia được “sắp xếp lại giang sơn” với quy mô chưa từng có, khi cả nước chỉ còn 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh và 3.321 đơn vị hành chính cấp xã. Bề ngoài, đó là những con số khô khan về địa giới, biên chế và thẩm quyền. Nhưng sâu xa hơn, đó là một cuộc đại cách mạng sâu sắc đang diễn ra, đòi hỏi từng cán bộ, công chức (đặc biệt ở cơ sở xã, phường) phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc vốn đã tồn tại hàng chục năm qua. Trong mô hình cũ, không ít nơi vẫn tồn tại tâm lý hành chính ban phát: người dân phải “xin”, “trình”, “gặp mặt”, thậm chí “nhờ vả” để được giải quyết công việc. Quy trình hành chính nặng về hình thức, chồng chéo về thủ tục, thiếu đồng bộ về áp dụng công nghệ thông tin, yếu về tính hiệu quả. Nhiều cán bộ xem việc “ngồi đủ giờ” là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng...

BẰNG CẤP HAY NĂNG LỰC?

  TIÊU CHUẨN HÓA TRÌNH ĐỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ: NÊN NHÌN TỪ GÓC ĐỘ NĂNG LỰC, KHÔNG CHỈ BẰNG CẤP Yêu c ầu mới trong Công văn số 11/CV-BCĐ của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp thì cán bộ, công chức cấp xã phải có trình độ đại học trở lên để bảo đảm chất lượng đội ngũ phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Về nguyên tắc, việc chuẩn hóa trình độ cán bộ là cần thiết và có ý nghĩa trong việc nâng cao chất lượng bộ máy. Tuy nhiên, nếu chỉ chăm chăm vào tấm bằng mà không xét đến năng lực thực chất thì sẽ dẫn đến những hệ lụy đáng lo ngại trong công tác cán bộ. Chuẩn hóa bằng cấp - xu thế tất yếu nhưng không thể là tất cả Không thể phủ nhận rằng trong bối cảnh mới, đặc biệt sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính, quy mô quản lý và yêu cầu công việc đối với cán bộ cấp xã ngày càng cao. Khi quyền hạn và trách nhiệm tăng lên, tất yếu đòi hỏi người thực thi phải có năng lực tương ứng. Tấm bằng đại học trong tr...

TỪ "TÂM, TẦM TÀI" ĐẾN "TỨ HÓA"

  XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ MỚI SAU SÁP NHẬP: TỪ “ TÂM, TẦM, TÀI” ĐẾN YÊU CẦU “TỨ HÓA” Trong bối cảnh cả nước đang tích cực đẩy mạnh công cuộc sắp xếp tổ chức lại bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, các chủ trương lớn như sáp nhập tỉnh, bỏ cấp huyện, mở rộng cấp xã được triển khai đồng bộ nhằm hướng đến mục tiêu phục vụ nhân dân tốt hơn, sát dân hơn. Sự chuyển động này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc xây dựng một đội ngũ cán bộ cấp xã mới – những người trực tiếp thực thi các chủ trương, chính sách ở cơ sở – với tiêu chí không chỉ là “có tâm, có tầm, có tài” mà còn phải đáp ứng trọn vẹn yêu cầu “tứ hóa”: cách mạng hóa, trí thức hóa, chuyên nghiệp hóa và trẻ hóa. 1. Cách mạng hóa: Động lực đổi mới tư duy và hành động Cách mạng hóa cán bộ cấp xã không chỉ là sự thay đổi trong nhân sự, mà là sự thay đổi trong tư duy, trong phương pháp lãnh đạo, quản lý và phục vụ nhân dân. Trong thời đại chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, cán bộ cơ sở cần rũ bỏ tư duy n...

GIA ĐÌNH VIỆT NAM TRONG KỶ NGUYÊN MỚI: CHUYỂN BIẾN CHỨC NĂNG VÀ XUNG ĐỘT

GIA ĐÌNH VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CHUYỂN BIẾN XÃ HỘI: THỰC TRẠNG CHỨC NĂNG VÀ NHỮNG THÁCH THỨC   1.     Đặt vấn đề Gia đình luôn được coi là tế bào cơ bản của xã hội, là nơi khởi nguồn, hình thành và nuôi dưỡng nhân cách con người. Gia đình không chỉ đảm nhận chức năng tái sản xuất xã hội về mặt sinh học mà còn giữ vai trò trung tâm trong việc truyền thụ các giá trị văn hóa, đạo đức, chuẩn mực xã hội từ thế hệ này sang thế hệ khác. Chính vì vậy, sự bền vững và phát triển của mỗi gia đình có ảnh hưởng sâu sắc đến sự ổn định và phát triển bền vững của toàn xã hội. Tuy nhiên, trong bối cảnh chuyển đổi xã hội nhanh chóng hiện nay ở Việt Nam, gia đình đang phải đối mặt với nhiều thay đổi và thách thức. Các yếu tố như hội nhập quốc tế sâu rộng, sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0), quá trình đô thị hóa và toàn cầu hóa văn hóa đã và đang tác động mạnh mẽ đến cấu trúc, chức năng và các mối quan hệ trong gia đình. Những thay đổi này vừa mở ra cơ hộ...

KHÔNG HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ 1 NĂM: TINH GIẢN, THÔI VIỆC

TINH GIẢN BIÊN CHẾ VỚI CÔNG CHỨC KHÔNG HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: QUYẾT LIỆT NHƯNG CẦN CÂN NHẮC KỸ LƯỠNG Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo Nghị định sửa đổi quy định về tinh giản biên chế, trong đó có đề xuất nổi bật là cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm sẽ bị tinh giản biên chế. Một trong những nội dung được chú ý là đề xuất tinh giản cán bộ, công chức, viên chức nếu không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm. Đây là bước đi thể hiện quyết tâm chính trị rất lớn của các cơ quan hữu quan nhằm nâng cao hiệu quả công vụ, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, liêm chính, phục vụ. Tuy nhiên, nếu triển khai thiếu cân nhắc, thiếu chuẩn bị kỹ lưỡng, quy định này có thể gây ra những hệ lụy không mong muốn, làm gia tăng tâm lý lo lắng trong đội ngũ công chức và ảnh hưởng đến sự ổn định của bộ máy hành chính, nhất là trong bối cảnh hiện nay khi cả nước “vừa chạy vừa xếp hàng” để cải tổ bộ máy. Áp lực từ quyết sách mạnh tay Theo...