TỶ LỆ TRONG CƠ CẤU HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN....


Tăng tỉ lệ trong cơ cấu hội đồng nhân dân các cấp, cần làm chuyển biến cách làm cách nghĩ, cách làm cũ


Bình đẳng cơ hội cho nam và nữ là một trong những nguyên tắc cơ bản của Đảng và Chính phủ ta.Quyền phụ nữ tham gia vào các lực lượng lao động, vào các vị trí lãnh đạo và ra quyết định được khuyến khích trong các nghị quyết và chính sách, được áp dụng tại mọi cấp, mọi khu vực và mọi lãnh thổ. Từ nhận thức đó, Đảng ta đã có những động thái tích cực trong việc tăng tỉ lệ phụ nữ trong cơ cấu hội đồng nhân dân các cấp. Tuy nhiên việc thức hiện trong thực tế lại chưa được như mong muốn.

Đối với cuộc bầu cử hội đồng nhân dân các cấp sắp tới, chỉ tiêu phụ nữ tham gia không dưới 25% và là 27% (đối với các thành phố).

Trong kỳ bầu cử hhooij đồng nhân dân các cấp năm 1999, mặc  dù kết quả đáng khích lệ (số lượng nữ trúng cử trên thực tế là 22% ở hội đồng nhân dân cấp tỉnh ; 20% cấp quận, huyện; 16% ở cấp phường, xã) nhưng vẫn chưa đạt được mục tiêu đề ra.

Cần phải khẳng định rằng, một khi phụ nữ chưa được đại diện một cách đầy đủ tại các cơ quan dân cử thì những nhu cầu và sự quan tâm của phụ nữ cũng không có cơ hội được phản ánh một cách bình đẳng trong các chính sách hay được giải quyết thông qua chương trình của Chính phủ. Vậy thực tế tỉ lệ phụ nữ còn quá khiêm tốn trong hội đồng nhân dân các cấp là do nguyên nhân gì? Có nhiều nguyên nhân, nhưng theo chúng tôi, nguyên nhân chính là nằm trong một số nhân tố liên quan đến quy trình bầu cử, ứng cử viên và cử tri.

Đơn cử, những thành viên của ban hướng dẫn bầu cử, những người theo dõi chung quá trình lựa chọn các ứng viên, hầu hết là nam giới. Điều này không tránh khỏi những định kiến giới trong quy trình bầu cử. Một số khảo sát cho thấy một ứng cử viên (thông thường là nữ) được chọn ra là phải đáp ứng một loạt các chỉ tiêu như độ tuổi; dân tộc; trình độ; phụ nữ phải đảm nhận các chức năng trong gia đình, khiến phụ nữ ít có kinh nghiệm hơn nam giới trong khu vực công cộng và tranh luận; cử tri ít được chuẩn bị để lựa chọn ứng cử viên nữ hơn là nam giới. Khi chấp nhận những giá trị xã hội về đánh giá thấp khả năng lãnh đạo của phụ nữ và không khuyến khích phụ nữ tham gia vào các hoạt động xã hội và chính trị, nhiều cử tri tin rằng các ứng viên nữ khó có thể trở thành những người đại diện tốt.

Như vậy, phụ nữ chiếm tỉ lệ thấp trong cơ cấu hội đồng nhân dân của ta hiện nay là một thực tế. Để xóa dần hố chênh lệch này là cả một quá trình nhận thức và hành động. Để làm được điều đó, theo ý kiến của chúng tôi, có những giải pháp sau đây:

- Tổ chức đào tạo để nâng cao nhận thức giới cho lãnh đạo, cho cán bộ tham gia vào xây dựng các quy định và quy trình hướng dẫn trong quá trình bầu cử.

- Tăng chỉ tiêu cho nữ ứng cử viên vào hội đồng nhân dân các cấp, cần chú trọng cân nhắc tỉ lệ hợp lý qua những lần hợp thương.

- Tăng cường vai trò của hội phụ nữ trong việc tìm kiếm, hỗ trợ cho các nữ ứng cử viên và giám sát quá trình bầu cử.

- Tăng cường đào đạo cho nữ ứng cử viên; đào tạo thêm cho các thành viên nữ trong hội đồng nhân dân để tăng cường khả năng của họ trong việc thúc đẩy vấn đề giới trong hội đồng nhân dân các cấp.
- Tổ chức hoạt đông giao tiếp để nâng cao nhận thức giới cho cử tri; vận động toàn xã hội ủng hộ cho phụ nữ; củng cố việc chấp nhận vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo và ra quyết định.

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

PHẦN TẦNG XÃ HỘI: NỘI DUNG, BẢN CHẤT, TÍNH TẤT YẾU KHÁCH QUAN VÀ VẬN DỤNG VÀO THỰC TIỄN CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY

GIA ĐÌNH VÀ CHỨC NĂNG CỦA GIA ĐÌNH

CƠ CẤU DÂN SỐ THEO GIỚI TÍNH, ĐỘ TUỔI VÀ PHÂN BỐ DÂN CƯ