TS. PHẠM ĐI

  MỘT SỐ GỢI Ý VỀ KỸ NĂNG XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG SỞ Văn hóa là sức mạnh mềm của một quốc gia, dân tộc, cộng đồng, tổ chức. Nội hàm của văn hóa rất rộng và bao hàm nhiều yếu tố cấu thành như hệ giá trị, niềm tin, lễ thức, nề nếp, hệ thống biểu tượng, phương thức giao tiếp và làm việc, cách thức ứng xử, bầu không khí tập thể. Đối với một tổ chức kinh doanh thuần túy thì văn hóa là biểu tượng, là thương hiệu, là hình ảnh; đối với tổ chức chính trị-hành chính hay cơ quan nhà nước thì văn hóa là chất keo kết dính, là sức mạnh và niềm tin cho mỗi cá nhân trong tổ chức; tạo bầu không khí phấn khởi để phối hợp hoàn thành nhiệm vụ. Công sở là khái niệm chỉ trụ sở của cơ quan nhà nước, là một bộ phận hợp thành tất yếu của thiết chế bộ máy quản lý nhà nước, một thiết chế xã hội. Công sở trong xã hội tồn tại như một hiện tượng văn hóa, đồng thời là một chủ thể văn hóa gắn liền với các yếu tố tổ chức quyền lực và tâm lý, tình cảm của con người. Do vậy, người lãnh đạo cần phải rèn luyện ...

  THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TÍN DỤNG HỖ TRỢ VIỆC LÀM CỦA NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BẢN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG – KẾT QUẢ VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA 1. Đặt vấn đề Th ành phố Đà Nẵng được biết đến với nhiều “thương hiệu” và cách “danh xưng” như “thành phố xanh”, “thành phố môi trường”, “thành phố của 5 không, 3 có”, “thành phố của những câu cầu”, “thành phố đáng sống”,... bởi lẽ không chỉ hiện hữu ở môi trường sạch đẹp, con người thân thiện mà còn được thể hiện bằng các quyết sách cụ thể của chính quyền sở tại như chính sách “văn hóa, văn minh đô thị”, chính sách “5 không 3 có”, chính sách “4 an”,... Trong đó, các chính sách an sinh xã hội nói chung, chính sách giải quyết việc làm cho cư dân nói riêng đã được lãnh đạo thành phố qua các thời kỳ hết sức chú trọng. Ngay trong Nghị quyết Đ ại hội đại biểu lần thứ XXII của Đảng bộ Thành phố Đà Nẵng nhiệm kỳ 2020-2025 cũng đã chỉ rõ: “ N âng cao hiệu quả các chính sách xã hội trên địa bàn , đặc biệt là thực hiện có hiệu quả hơn các c hương trìn...